病院紹介

基本理念・経営理念

基本理念

病院職員は、高い志を持ち「心温まる思いやりの病院」を実践する(基本方針)

 4つの思いやり

・病む人への思いやり
・職場同僚への思いやり
・地域の人への思いやり
・地球・自然・命への思いやり

経営理念

職員の幸福を目指すことで
地域社会・地域医療に貢献する
(頑張った人が報われる経営)

職員の行動規範

  1. 病む人への敬い
  2. 病む人へのもてなし:安心・気持ちよい療養環境整備
  3. 病む人への十分な情報提供、尊厳を守る
  4. 職員同士お互いを敬う
  5. 礼節の心
  6. 丁寧でやさしい言葉使い
  7. 清潔で清楚な身だしなみ
  8. 個人最適・部門最適ではなく病院最適を優先
  9. 法令・規則の遵守
  10. 臨床倫理規範の遵守
  11. 生涯教育と次世代の育成
  12. 高度医療・救急医療へのたゆまない取り組み
  13. 済生会病院の職員として、人道、奉仕、生活困窮者への支援

医師の行動規範

  1. 指導的立場の医師はモデルであるべき
  2. チーム医療:職種間の並列なコミュニケーションが基本、謙虚に他人の注意を聞く耳を持つこと
  3. 事故防止:上司への報告、連絡、相談
  4. 診療録は毎日書くこと、思考過程を書くこと
  5. インフォームドコンセントは患者が納得いくものであること、カルテに書くこと
  6. 医師のベッドサイドマナーの大切さ

院長の責務

  1. 病院の発展と、職員の幸福のため全力を尽くす
  2. 情報の開示
  3. 法令順守
  4. 経営責任

医療と医学の根本的な違い

  1. 医学は病の仕組みや原因の研究
  2. 医療とは病人の診断、治療に係わり続けること
  3. 医療には医学も必要であるが、人間の多くの側面を理解する事が必要である
  4. 医療人には人間への興味(敬い)が必要である

社会福祉法人 恩賜財団 済生会
済生会八幡総合病院

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